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Material com parte dos tópicos INMETRO (Nº01/2014)

Conteúdo

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Foram selecionadas partes dos conteúdos solicitados no edital de apostilas Educa Psico (apostilas temáticas e apostilas de outros concursos).

IMPORTANTE: Os conteúdos pedidos no edital não foram totalmente contemplados neste material.

Descrição de conteúdos:

  1. A moderna gestão de recursos humanos; novos conceitos, ferramentas de gestão e estilos de liderança e sua influência na gestão de pessoas. Abordado parcialmente – Unidade I. Ferramentas de gestão parcialmente
  2. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. Abordado parcialmente – Unidade I.
  3. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Abordado – Unidade I.
  4. Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva.  Abordado parcialmente – Unidade II. Explicaram-se os processos de movimentação e captação, sem enfatizá-los como estratégia competitiva.
  5. Ferramentas modernas de gestão de recursos humanos. Abordado parcialmente – Unidade I.
  6. Gestão integrada e estratégica de recursos humanos. Gestão estratégica foi abordada (Unidade I), gestão integrada não.
  7. A negociação no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas empresas.  A negociação no contexto organizacional foi abordada (Unidade III), o gerenciamento da pluralidade não.
  8. A evolução do conceito de Treinamento e Desenvolvimento para educação continuada. Abordado – Unidade IV.
  9. As organizações de aprendizagem, o desafio de “aprender a aprender” e os conceitos de talento, competências múltiplas. Abordado (Unidade IV), mas sem enfatizar o aprender a aprender.
  10. Desenvolvimento de Pessoas como estratégia de Gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de Gestão de Pessoas; a elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos – diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento/avaliação. Abordado Parcialmente – Unidade V. Tratou-se apenas do conteúdo “Desenvolvimento de Pessoas como estratégia de Gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de Gestão de Pessoas”. O restante do tópico não foi abordado.
  11. Psicodinâmica do trabalho; prevenção da saúde do trabalhador. Abordado – Unidade VI e VII.
  12. A importância da atuação dos profissionais de Recursos Humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Não abordado.
  13. A importância da prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. Abordado parcialmente – Unidade VII.
  14. Tendências em gestão de pessoas no setor público. Não abordado.
  15. Avaliação e gestão do desempenho. Abordado – Unidades I e VIII.
  16. Gestão do conhecimento. Abordado – Unidade I
  17. Gestão de pessoas por competências: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das competências e habilidades necessárias para a busca do perfil profissional ideal. Abordado – Unidades I e II.
  18. Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. Não abordado.
  19. Política de recrutamento e seleção. Abordado – Unidade II.
  20. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. Abordado parcialmente – Unidade VIII
  21. Política de desenvolvimento organizacional. Abordado – Unidade IV
  22. Política de promoção e planos de carreira. Não abordado.





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